公（gōng）司注重人事管理制度建设和机构创新，重视人力（lì）资源开发培养，逐（zhú）步（bù）建立了以人为本，公开、公平，择优的选拔机制，业绩（jì）待遇相一致的考核激励（lì）机制，成功（gōng）营（yíng）造了一种尊重（chóng）知识、尊重人才，有利于各路英（yīng）才施展（zhǎn）技术的优良（liáng）环境（jìng）。

目（mù）前，企业员工队伍整体（tǐ）机构优化精（jīng）干（gàn），具有较高（gāo）的管理队伍精通管理业务，熟悉管理知识，具备现（xiàn）代（dài）企业管理理念，有较（jiào）强的（de）市场应变能力和（hé）决策能力。

技术人（rén）员（yuán）队伍和操作人员队伍技术（shù）过（guò）硬、知识新颖、经（jīng）验丰富、技术能力强（qiáng）。

◈ 企业宗旨：以人为本，以德治（zhì）厂，诚信经营（yíng）。

◈ 发展目标：树立企业形象，创质（zhì）优品（pǐn）牌，做（zuò）强势企业。

◈ 管理理念：踏实（shí）做（zuò）人，认真做事。

◈ 服务理念：精诚（chéng）服（fú）务，尽善尽（jìn）美（měi）。

◈ 经营理念：客户（hù）为先，客户为上，追求品质。

企业发（fā）展目标是企业面对未（wèi）来的理想，是企业发展的希望所在。